選考フロー・スクリーニングを設定する

求人ごとに、応募の受け付け方と選考の進め方を「選考フロー」タブで設定します。

応募フォームとアンケート

• 応募フォーム（必須）: 応募時に回答してもらうフォームを選びます。
• アンケート（任意）: 応募前後のアンケートを選びます。

応募フォームやアンケートは、あらかじめ「設問」で作成しておく必要があります。

スクリーニング設定

応募者を自動でフィルタリングする条件を設定できます。未設定の項目はスキップされます。

• 事前条件（Pre-filter）: 年齢、性別、最終学歴、大学名、専攻、転職回数、直近の離職期間、現住所など。
• 自動判定ルール: 歓迎要件の自動通過ライン、事前条件を満たさない場合の扱い（承認キューに送る／自動見送り）、不合格メールを送信前に確認するかどうか。
• 選考完了後の自動アクション: 通過・見送り・要確認それぞれの後の動き（手動確認／面接日程の自動送信／見送りメールの自動送信／担当者への通知）。

面接質問リストと選考ステップ

• 面接質問リスト: 面接官が参照する質問と、その意図（何を見極めたいか）を登録します。
• 選考ステップ: 「書類選考」「一次面接」などのステップと担当者を定義します。

採用タイプから選考ステップを作る

求人を作成するときに「選考ステップの構成」で採用タイプを選ぶと、その雛形で選考ステップを作ります。

採用タイプ	作られるステップ
新卒	ES選考 → 説明会 → AI面接 → 一次面接 → 最終面接
パート・アルバイト	応募内容の確認 → 面接
中途	書類選考 → 一次面接 → 最終面接

• 「指定しない」を選ぶと、選考ステップは作りません。
• 作成後は求人ごとに、ステップの追加・削除・並べ替えや担当者の割り当てができます。雛形を変えても、作成済みの求人のステップは変わりません。
• 選考ステップをまだ保存していない求人では、編集画面でも採用タイプの雛形から始められます。
• 各ステップには「同意を取得」を設定できます。候補者の同意をどのステップで取るかを記録するための項目です。
• 応募者の現在のステップは、パイプラインのカードに表示されます。「すべての求人」の選択欄で求人を1つに絞り込めます。

注意: 担当者付きの選考ステップは、求人を作成した後の編集画面でのみ設定できます。選考ステップの保存は、求人本体の「更新する」とは別の「フローを保存」ボタンで行います。自動送信を有効にした場合でも、不合格メールなどは「送信前に確認する」を選べば承認を挟めます。