AI利用の透明性と応募者向け法務ページ
選考におけるAIの役割と、応募者に示す法務ページについて説明します。
HRDog では、AIの役割と人が判断する範囲を応募者に明示しています。応募者は応募時に、これらの内容に同意します。
AIの役割（示唆まで・判断は人）
- AIが行うこと: 応募書類と募集要件の照合結果を担当者に示す、面接の文字起こしや要点整理、連絡文面の下書き作成など。
- 人が判断すること: 最終的な合否の判断は、応募先企業の採用担当者が行います。AIが示した内容は参考情報で、それだけで合否が決まることはありません。AIの判断と担当者の判断は別々に記録され、担当者はAIと異なる判断ができます。
応募者は、AIを使わない選考方法を相談することもできます。応募書類などの情報が、外部の生成AIサービスの学習に使われることはありません。
応募者向けの法務ページ
応募フォームには、次の 3 つのページへのリンクがあり、応募者は応募前に同意します。
- 個人情報の取り扱いについて
- 採用サイト利用規約
- AIの利用について
これらのページは、求人の公開URLの配下（/（企業）/legal/…）で公開されます。個人情報の取扱事業者は応募先の企業であることを明記しています。
AIによる選考の補助と、人による最終判断の切り分けは、応募者への透明性の基本方針です。法務ページの文面は、応募先企業に代わって HRDog が用意しています。